2026년 최저시급 인상률 예상과 내 월급 계산법

2026년 최저시급, 무엇이 달라지나요?

2026년 최저시급이 확정되었습니다.
고용노동부는 2025년 8월 5일, 2026년 1월 1일부터 적용될 최저임금을 시간급 10,320원으로 최종 고시했습니다.
이는 2025년 최저시급인 시간급 10,020원보다 290원(2.9%) 인상된 금액입니다.
이번 최저임금 결정은 2025년 7월 10일 최저임금위원회 전원회의에서 노사 합의를 통해 이루어졌습니다.
따라서 2026년부터는 모든 사업장에서 이 인상된 최저시급 이상을 근로자에게 지급해야 합니다.

2026년 최저시급, 얼마나 오르나요?

2026년 최저시급은 시간급 10,320원으로 결정되었습니다.
이는 2025년 최저시급 10,020원 대비 2.9% 인상된 수치입니다.
이로 인해 일급(8시간 기준)은 82,560원, 주 40시간 근무(유급주휴 포함, 월 209시간 기준) 시 월급은 2,156,880원이 됩니다.
이번 인상은 근로자의 생활 안정을 도모하고 소득 불평등을 완화하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.

2026년 최저시급, 누가 받을 수 있나요?

2026년 최저시급은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다.
이는 고용 형태와 관계없이 모든 근로자에게 해당됩니다.
아르바이트생, 계약직, 정규직 등 어떤 형태로 일하든 법적으로 정해진 최저임금 이상을 받아야 합니다.
다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인은 최저시급 적용 대상에서 제외됩니다.
최저시급 적용에는 별도의 소득이나 재산 기준이 없으므로, 해당 사업장에서 일하는 근로자라면 누구나 이 최저시급의 보호를 받게 됩니다.

알아두세요! 수습 근로자의 경우, 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.
하지만 이는 일부 예외가 적용될 수 있으므로, 정확한 내용은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 최저임금위원회 웹사이트에서 확인하는 것이 좋습니다.

2026년 최저시급, 내 월급은 얼마나 될까요?

2026년 최저시급이 시간급 10,320원으로 확정됨에 따라, 여러분의 월급 계산 방식에 변화가 생깁니다.
월급은 근로시간, 연장·야간·휴일근로수당, 상여금, 식대, 교통비 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있습니다.
기본적으로 주 40시간 근무 시 월 209시간을 기준으로 계산하면 2,156,880원이 됩니다.
하지만 실제 수령액은 개인의 근로 조건에 따라 달라질 수 있으므로, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

내 월급 계산 예시
– 시간급: 10,320원
– 일급 (8시간 기준): 10,320원 x 8시간 = 82,560원
– 주 40시간 월급 (유급주휴 8시간 포함, 월 209시간 기준): 10,320원 x 209시간 = 2,156,880원

주의해야 할 점은 최저임금에 산입되는 임금과 제외되는 임금이 있다는 것입니다.
매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 산입되지만, 연장·야간·휴일근로수당, 상여금 일부, 복리후생비 일부 등은 최저임금 산정 시 제외될 수 있습니다.
따라서 본인의 급여 구성 항목을 정확히 파악하고, 최저임금 위반 여부를 확인해야 합니다.
만약 최저임금법 위반 시 형사 처벌을 받을 수 있으니 주의가 필요합니다.

2026년 최저시급, 이것만은 꼭 알아두세요

2026년 최저시급 적용과 관련하여 몇 가지 중요한 사항을 숙지해야 합니다.
첫째, 최저시급은 별도의 신청 절차가 있는 제도가 아닙니다.
2026년 1월 1일부터 사업주는 근로자에게 인상된 최저시급 이상을 지급할 의무가 발생합니다.
둘째, 외국인 근로자에게도 동일하게 최저시급이 적용됩니다.
국적에 따른 차별 없이 모든 근로자는 법정 최저임금을 보장받아야 합니다.
셋째, 최저임금 위반 시 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 근로자는 체불된 임금을 청구할 수 있습니다.
따라서 사업주와 근로자 모두 최저임금 관련 규정을 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

정확한 정보 확인 및 상담은 고용노동부 웹사이트 ([https://www.moel.go.kr/](https://www.moel.go.kr/)) 또는 최저임금위원회 웹사이트 ([))를 통해 가능합니다.
궁금한 점이 있다면 언제든지 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)로 문의하시기 바랍니다.

2026년 최저시급 결정 과정은 어떻게 되나요?

2026년 최저시급은 2025년 7월 10일 최저임금위원회 전원회의에서 노사 합의로 결정되었으며, 2025년 8월 5일 고용노동부에 의해 시간급 10,320원으로 확정·고시되었습니다.

최저시급은 누가 신청해야 하나요?

최저시급은 별도의 신청 절차가 없습니다.
2026년 1월 1일부터 사업주는 근로자에게 인상된 최저시급 이상을 지급해야 합니다.

최저임금에 산입되지 않는 임금은 무엇인가요?

연장·야간·휴일근로수당, 일부 상여금, 일부 복리후생비 등은 최저임금 산정 시 제외될 수 있습니다.
정확한 산입 범위는 고용노동부 고시를 참고해야 합니다.

외국인 근로자도 2026년 최저시급을 적용받나요?

네, 외국인 근로자에게도 동일하게 2026년 최저시급이 적용됩니다.