주휴수당계산방법 주휴수당 지급 조건 (2025년 기준) 핵심정리

목차

주휴수당이란?
주휴수당 지급 조건 (2025년 기준)
주휴수당 계산 방법
시급에 주휴수당이 포함된 경우 계산법
주휴수당 미지급 시 대처 방법
주휴수당 지급/미지급 실제 사례
주휴수당 관련 흔한 오해
FAQ

주휴수당이란?

‘주휴수당’은 1주일 동안 근로를 성실하게 이행한 근로자에게 지급되는 유급 휴일에 대한 수당입니다.
이는 근로기준법 제55조에 근거하며, 주 15시간 이상 근로 시 반드시 지급해야 하는 법정 임금입니다.
즉, 출근하지 않는 날이지만 ‘일한 것처럼’ 하루치 시급을 더 받는 구조라고 생각하시면 됩니다.

주휴수당 지급 조건 (2025년 기준)

주휴수당을 받기 위한 핵심 조건은 다음과 같습니다.
이 조건들을 충족해야만 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

1. 주 15시간 이상 근무: 한 주간의 총 근로 시간이 15시간 이상이어야 합니다.

2. 근로계약서 명시: 근로계약서에 주휴일이 포함된 주간 근로 계획이 명시되어 있어야 합니다.

3. 결근 없이 정상 출근: 해당 주에 무단결근 없이 모든 근무일에 정상적으로 출근해야 합니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당은 기본적으로 1일 통상임금으로 계산됩니다.
계산 공식은 다음과 같습니다.

주휴수당 = 1일 통상임금 = 시급 × 1일 근무시간

예시:

2025년 최저시급이 9,860원이고, 하루 근무 시간이 5시간인 경우:

9,860원 × 5시간 = 49,300원

따라서 이 경우 주 1회, 49,300원의 주휴수당이 추가로 지급됩니다.

시급에 주휴수당이 포함된 경우 계산법

많은 고용주가 ‘주휴수당 포함 시급’으로 임금을 제시하는 경우가 있습니다.
이럴 때는 실제로 기본 시급과 주휴수당이 얼마인지 정확히 계산해볼 필요가 있습니다.

예시:

제시된 시급: 12,000원

주 5일, 하루 5시간 근무 (총 주 25시간)

이 경우, 주휴수당(하루치 시급)을 포함한 실제 총 근로시간은 25시간 + (하루 근무 시간) = 30시간으로 계산됩니다.

실제 시급 = (총 지급액) / (실제 근로 시간)

= (12,000원 × 30시간) / 25시간 = 약 14,400원

따라서 이 경우 본인의 실제 시급은 약 14,400원이며, 제시된 12,000원은 주휴수당이 포함된 금액일 가능성이 높습니다.

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리이므로, 이를 지급하지 않으면 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.
주휴수당을 받지 못했다면 다음과 같은 절차로 대응할 수 있습니다.

미지급 대응 흐름:

1. 급여 명세서 확인: 주휴수당이 빠져 있거나 시급 계산이 잘못되지 않았는지 꼼꼼히 확인합니다.

2. 근로계약서, 출근 기록 보관: 근로계약서와 출근 기록 캡처 등을 보관하여 본인의 근로 시간과 근무 일수를 입증할 수 있도록 준비합니다.

3. 사업주와 대화 시도: 지급 기준을 설명하고 주휴수당 지급을 정중히 요청합니다.

4. 고용노동부 진정 접수: 사업주와의 대화로 해결되지 않을 경우, 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 고용노동지청에 직접 진정을 접수할 수 있습니다.

주휴수당 지급/미지급 실제 사례

실제 사례를 통해 주휴수당 지급 여부를 쉽게 이해할 수 있습니다.

주휴수당 관련 흔한 오해

주휴수당에 대해 흔히 가지고 있는 오해와 실제 내용을 정리했습니다.

“주휴수당은 고정직만 주는 건가요?”

실제: 아르바이트생을 포함한 모든 근로자가 대상입니다.

“월급에 포함되어 있다면 못 받는 건가요?”

실제: 월급에 포함되었더라도, 주휴수당 명칭과 정확한 금액이 명시되어야 인정됩니다.

“한 주라도 결근하면 이번 달은 전부 못 받나요?”

실제: 결근한 주만 제외될 뿐, 다른 주는 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

“시급이 높으면 주휴수당을 못 받는 줄 알았어요.”

실제: 시급과는 무관하게 지급 조건만 충족되면 무조건 발생합니다.

FAQ