시급계산방법 2026년 최저시급 기준 시급 계산 핵심정리

목차

시급계산방법
2026년 최저시급 기준 시급 계산
주휴수당 및 연장근무수당 계산
실수령액 계산을 위한 세금 정보
급여 계산 시 고려사항

2026년 최저시급 기준 시급 계산

2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 전년 대비 2.9% 인상되었습니다.
이를 기준으로 본인의 시급을 계산하고, 최저임금 준수 여부를 확인할 수 있습니다.
시급 계산기를 활용하면 일급, 주급, 월급, 연봉까지 다양한 형태로 환산하여 예상 금액을 파악할 수 있습니다.

기본 시급 계산은 다음과 같은 정보를 입력하여 진행합니다:

• 일 근무시간: 하루에 몇 시간을 근무하는지 입력합니다.
• 근무일수: 주 또는 월 단위로 실제 근무하는 일수를 선택합니다.

예를 들어, 2026년 최저시급인 10,320원을 기준으로 하루 8시간, 주 5일 근무한다면 월급은 대략 2,150,000원 내외로 계산됩니다.
(이는 세전 금액이며, 추가 수당 및 공제에 따라 달라질 수 있습니다.)

주휴수당 및 연장근무수당 계산

아르바이트생이나 단기 근로자에게 중요한 주휴수당은 1주일 동안 15시간 이상 근무하고, 소정 근로일을 개근한 경우 지급되는 유급 휴일에 대한 수당입니다.
주휴수당은 일반적으로 (1주일 총 근무시간 / 40시간) x 8시간 x 시급으로 계산됩니다.
1주일에 40시간 이상 근무했더라도 법정 최대 근로시간인 40시간까지만 계산에 적용됩니다.

연장근무수당의 경우, 근로기준법에 따라 연장 근로 시간에 1.5배의 수당이 지급됩니다.
예를 들어, 시급이 10,320원인 근로자가 2시간을 연장 근무했다면, 10,320원 x 1.5 x 2시간 = 30,960원의 연장수당을 받게 됩니다.

계산기 사용 시 ‘연장 근무 시간’ 항목에 해당 시간을 정확히 입력하면 주휴수당과 연장수당이 포함된 예상 급여를 확인할 수 있습니다.

실수령액 계산을 위한 세금 정보

실제 통장에 입금되는 실수령액을 계산하기 위해서는 세금 공제 부분을 고려해야 합니다.
근로계약 관계에 있는 근로자의 경우, 일반적으로 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)이 공제됩니다.
이는 급여에서 약 9.71% 수준으로 공제될 수 있습니다.

4대보험 공제율 (근로자 부담분 예시):

• 국민연금: 9.5% (근로자 4.75%)
• 건강보험: 7.19% (근로자 3.595%) + 장기요양보험 (건강보험료의 13.14%)
• 고용보험: 0.9%

만약 월 60시간 미만으로 근무하는 경우, 4대보험 가입 대상이 아니므로 세금 차감이 없을 수 있습니다.
또한, 프리랜서 등 근로계약 관계가 아닌 경우에는 원천징수세금으로 소득세 3%와 지방소득세 0.3% (총 3.3%)가 공제될 수 있습니다.
이 3.3%의 세금은 5월 종합소득세 신고 시 환급받을 수 있습니다.

급여 계산 시 고려사항

본격적인 급여 계산에 앞서, 2025년 최저시급은 10,030원임을 인지하는 것이 중요합니다.
(참고: 2026년 최저시급은 10,320원으로, 시점에 따라 최신 정보를 확인해야 합니다.) 급여 계산기는 사용자가 입력한 근무 조건에 따라 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉을 상호 전환하고 계산할 수 있도록 돕습니다.
정규 시간 외 초과 근무 시간, 주휴수당, 연장수당 등을 포함하여 보다 정확한 급여 산출이 가능합니다.

계산기 활용 시 유의사항:

• 정확한 정보 입력: 근무 시간, 근무일수, 연장 근무 시간 등을 정확하게 입력해야 신뢰할 수 있는 계산 결과를 얻을 수 있습니다.
• 근로계약서 확인: 수습 여부, 근로계약 기간, 연장근로 가능 시간 등은 근로계약서에 명시된 내용을 따릅니다.
• 회사 정책 확인: 일부 회사는 자체적인 급여 정책이나 수당 지급 기준을 가지고 있을 수 있으므로, 반드시 고용주와 상의하여 최종 급여를 확인하는 것이 좋습니다.

이러한 계산기들은 편리하게 예상 급여를 파악하는 데 도움을 주지만, 실제 지급되는 급여와는 차이가 있을 수 있음을 염두에 두어야 합니다.

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