근로기준법상 근무시간 위반 시 근로자가 취할 수 있는 구체적인 대처 방법과 권리 보호 방안을 상세히 안내합니다.

근로기준법 근무시간 위반 시 대처법

목차

근무시간 위반이란?
근로기준법상 근무시간 기준
근무시간 위반 시 근로자의 권리
대처 방법
FAQ

근무시간 위반이란?

근로기준법은 근로자의 건강과 안전을 보호하고 공정한 근로 환경을 조성하기 위해 근무시간에 대한 명확한 기준을 제시하고 있습니다.
만약 사용자가 이러한 법정 근로시간을 초과하여 근무를 강요하거나, 법에서 정한 휴식 시간을 보장하지 않는다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.
이러한 위반은 근로자의 삶의 질을 저하시키고 건강을 해칠 수 있으므로, 근로자는 자신의 권리를 정확히 인지하고 적극적으로 대처해야 합니다.

근로기준법상 근무시간 기준

대한민국 근로기준법에 따르면, 법정 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없습니다.
만약 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정이 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다(근로기준법 제58조 제1항).
이 기준을 초과하는 근로에 대해서는 사용자로부터 연장근로수당을 지급받아야 합니다.
또한, 근로자는 휴게 시간을 충분히 보장받아야 하며, 이는 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

근무시간 위반 시 근로자의 권리

근로기준법 제3조에 따라, 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 이를 이유로 근로조건을 낮출 수 없습니다.
따라서 사용자가 근무시간을 위반했을 경우, 근로자는 다음과 같은 권리를 가집니다.

1. 초과근로수당 청구권: 법정 근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 수당을 받을 권리가 있습니다.
2. 휴식권 보장 요구: 적절한 휴게 시간이 보장되지 않는다면, 사용자에게 휴식 시간 보장을 요구할 수 있습니다.
3. 근로조건의 최저기준 준수 요구: 사용자가 법정 근로시간 기준을 위반하면, 이에 대한 시정을 요구할 권리가 있습니다.

대처 방법

만약 자신의 사업장에서 근로기준법상 근무시간 위반이 발생했다고 판단된다면, 다음과 같은 절차를 통해 적극적으로 대처할 수 있습니다.

1. 증거 자료 수집:

가장 먼저 해야 할 일은 근무시간 위반에 대한 증거를 수집하는 것입니다.
여기에는 출퇴근 기록(카드, 지문 인식 등), 업무 일지, 동료의 증언, 메신저 대화 내용, 이메일 등이 포함될 수 있습니다.

2. 회사 내 공식 절차 진행:

수집한 증거 자료를 바탕으로 인사팀이나 직속 상사에게 공식적으로 문제 제기를 할 수 있습니다.
이를 통해 회사 내부에서 문제를 해결하려는 노력을 먼저 시도하는 것이 좋습니다.

3. 고용노동부 진정 또는 고소:

회사 내부에서 문제가 해결되지 않거나, 근로조건을 결정하는 데 있어 사용자와 근로자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정해야 한다는 근로기준법 제4조의 원칙이 지켜지지 않는다고 판단될 경우, 고용노동부에 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.
진정은 사업장의 법 위반 사실을 알리고 시정을 요구하는 절차이며, 고소는 사업주를 형사처벌 해달라고 요구하는 절차입니다.

4. 근로감독관 상담:

가까운 고용노동지청을 방문하여 근로감독관과 직접 상담을 통해 구체적인 도움을 받을 수 있습니다.
또한, 임금 체불 등과 관련하여 ‘임금 체불 계산기’와 같은 도구를 활용하여 예상 금액을 산출해볼 수도 있습니다.
사업주는 매월 급여를 지급할 때 근로소득세 간이세액표에 의한 근로소득세를 근로자의 급여액에서 원천징수해야 합니다.

FAQ